Doing good
to feel
good.
Feeling good
to do
good.
We spent a long time searching for our mission. We wanted to know desperately what we would accomplish in the long run, what our destination was. We searched for a long time only to realize that we didn't want a destination. For us, the essential thing is not to know what we'll do in 5 or 10 years, but how we'll do it. Our goal is not growth at all costs, but to ensure the well-being of our team and our clients.
Doing good to feel good
On est une gang passionnée par 1001 choses. Le web en est une, mais il en reste 1000 autres. On a découvert au fil des années qu’une des choses qui unit tous les membres de notre équipe, ce n’est pas seulement de faire des sites web, mais plutôt de rendre nos clients heureux et d’avoir un impact. C’est ça qui nous fait du bien et c’est ça qui fait en sorte qu’on se lève chaque matin pour travailler.
Feeling good to do good
TREIZE veut aussi être un générateur de bien être pour son équipe. On déploie donc toute l’énergie nécessaire à bâtir un environnement positif et sensible au bien-être de tous et toutes. C’est avec une équipe heureuse qu’on arrive à offrir le meilleur à nos clients. C’est un cycle sans fin qui donne d’excellents résultats, autant à l’interne qu’à l’externe.
Kindness
Kindness
Kindness
Kindness
Kindness
Kindness
Commitment
Commitment
Commitment
Commitment
Commitment
Commitment
Freedom
Freedom
Freedom
Freedom
Freedom
Freedom
Responsibility
Responsibility
Responsibility
Responsibility
Responsibility
Responsibility
Our culture in a book
Ça peut paraître bizarre, mais TREIZE a vécu ses dix premières années de vie sans avoir de valeurs, de mission, de vision, de raison d’être, de manuel de l’employé ou encore de culture book. On se satisfaisait de la croissance qu’on avait et c’était bien correct comme ça, jusqu’à ce qu’en 2020, on ait une période un peu dure sur le moral de tous, dû à un paquet de facteurs, comme la COVID-19, une charge de travail trop intense et sans relâche pendant trop longtemps et surtout, un manque d’alignement à travers l’équipe.
C’est à partir de ce moment-là qu’on a sérieusement commencé à travailler sur nous et à essayer de définir qui on était et qui on souhaitait devenir en tant qu’équipe. On a commencé à se projeter dans le futur, à se demander pourquoi on se levait cinq matins par semaine pour faire des sites web. C’est à ce moment qu’on est parti à la quête de réponses en suivant de nombreuses formations, en lisant plusieurs livres sur le sujet et en s’entourant de personnes clés dans notre croissance. Ce document est donc le fruit de notre travail depuis cette prise de conscience. Tout comme nous, il évoluera. Il sert à présenter notre raison d’être, les valeurs qui en découlent et les principes qui nous permettent d’appliquer cela au quotidien, dans le but d’avoir une base commune.
Si ça te tente de le lire au complet, écrit à culture@treize.pro, ça nous fera plaisir de t’envoyer la version PDF.
