Doing good
to feel
good.
Feeling good
to do
good.

Ça peut paraître bizarre, mais TREIZE a vécu ses dix premières années de vie sans avoir de valeurs, de mission, de vision, de raison d’être, de manuel de l’employé ou encore de culture book. On se satisfaisait de la croissance qu’on avait et c’était bien correct comme ça, jusqu’à ce qu’en 2020, on ait une période un peu dure sur le moral de tous, dû à un paquet de facteurs, comme la COVID-19, une charge de travail trop intense et sans relâche pendant trop longtemps et surtout, un manque d’alignement à travers l’équipe.

C’est à partir de ce moment-là qu’on a sérieusement commencé à travailler sur nous et à essayer de définir qui on était et qui on souhaitait devenir en tant qu’équipe. On a commencé à se projeter dans le futur, à se demander pourquoi on se levait cinq matins par semaine pour faire des sites web. C’est à ce moment qu’on est parti à la quête de réponses en suivant de nombreuses formations, en lisant plusieurs livres sur le sujet et en s’entourant de personnes clés dans notre croissance. Ce document est donc le fruit de notre travail depuis cette prise de conscience. Tout comme nous, il évoluera. Il sert à présenter notre raison d’être, les valeurs qui en découlent et les principes qui nous permettent d’appliquer cela au quotidien, dans le but d’avoir une base commune.

Si ça te tente de le lire au complet, écrit à culture@treize.pro, ça nous fera plaisir de t’envoyer la version PDF.