Le volet du recrutement était une priorité pour l’entreprise qui a une demande croissante et constante de main-d’œuvre. La plateforme permet de publier des offres d’emploi pour des départements variés d’emplois à travers le Québec : d’Amos à Ferme-Neuve en passant par Montréal.

On a donc programmé un filtre cumulatif qui permet de rapidement trouver un emploi qui convient à ses besoins selon son champ d’expertise et sa localisation.

L’industrie de la transformation du bois fonctionne encore aujourd’hui avec des méthodes de ventes et de contact plus traditionnelles (appels téléphoniques, vente via les représentants des produits, etc.). On devait donc s’assurer que la transition de la marque vers le numérique continue de respecter ces méthodes de travail. On a décidé d’optimiser le parcours utilisateur numérique pour favoriser une prise de contact simple et humaine : il est facile de mettre la main sur le numéro de téléphone du bon représentant à contacter, le bon contact est toujours proposé au bon moment.

On a travaillé une identité visuelle qui rappelle les aspects bruts de la matière première du bois tout en mettant de l’avant l’authenticité et la chaleur des humains derrière l’entreprise familiale.

On voulait aussi faire ressortir l’aspect historique de l’entreprise qui a plus de 65 ans pour consolider sa notoriété. Les textures de bois utilisées en arrière-plan, les photos d’archives et la disposition de certaines images (qui rappelle un collage d’un album photos souvenirs) viennent renforcer l’aspect historique de la marque.